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http://dspace.bluehill.edu.ec/jspui/handle/123456789/36
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.author | Espinoza Alencastro, Carla Paola | - |
dc.contributor.author | Arguello Reyes, Denisse Rosario | - |
dc.contributor.author | Cañizares Albán, Wagner Cristhian | - |
dc.date.accessioned | 2020-11-23T19:19:53Z | - |
dc.date.available | 2020-11-23T19:19:53Z | - |
dc.date.issued | 2019-10 | - |
dc.identifier.issn | 978-9942-920-54-6 | - |
dc.identifier.uri | http://dspace.bluehill.edu.ec:8085/jspui/handle/123456789/36 | - |
dc.description.abstract | Las empresas familiares, tienen de manera intrínseca riesgos en la etapa de la sucesión. Esto se produce durante el relevo de la primera generación o generación fundadora y afecta de igual manera a la familia y la empresa. El efecto será mayor si el familiar que se retira fue el generador de la riqueza de todo el grupo familiar. Sin embargo; existen estrategias que siendo aplicadas minimizarán los efectos del traspaso generacional y deben preverse oportunamente, durante la gestión del líder o los líderes fundadores. Por ello, en el presente trabajo se analizó los fundamentos teóricos; así como, la metodología utilizada fue cualitativa-reflexiva. El objetivo es establecer de qué manera las empresas familiares enfrentan riesgos en la etapa de sucesión. La conclusión demuestra la creación de ambientes favorables administrativos. | en_US |
dc.language.iso | es | en_US |
dc.publisher | Universidad Laica Vicente Rocafuerte | en_US |
dc.subject | EMPRESA FAMILIAR | en_US |
dc.subject | GENERACIÓN FUNDADORA | en_US |
dc.subject | PROFESIONALIZACIÓN | en_US |
dc.subject | SUCESIÓN | en_US |
dc.title | Análisis del comportamiento organizacional en las empresas familiares ecuatorianas | en_US |
dc.type | Article | en_US |
Appears in Collections: | OTROS CONGRESOS |
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PONENCIA CARLA.pdf | PONENCIA CARLA - DENISSE - WAGNER | 235.35 kB | Adobe PDF | View/Open |
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